Tienes experiencia.
Te falta criterio
para decidir.
CRITERO es un sistema estructurado para profesionales con trayectoria que necesitan tomar decisiones de carrera complejas. No es coaching ni orientación vocacional. Es método, con output concreto en días.
Sabes que algo tiene
que cambiar. No sabes qué
ni cómo decidirlo.
El bloqueo no viene de falta de información ni de falta de opciones. Viene de no tener un método para evaluarlas con criterio.
Llevas años en el mismo rol y algo no cuadra, aunque todo esté aparentemente bien.
Tienes dos o tres opciones encima de la mesa y te paraliza elegir sin cometer un error.
Coaching motivacional que te anima pero no te da estructura. Formación que no aplica a tu situación concreta.
Un método para pensar, no que te inspiren. Una decisión defendible, no solo la correcta.
De bloqueo a decisión.
Con un método, no con un coach.
CRITERO convierte tu situación en un diagnóstico estructurado, aplica un framework de decisión y te entrega un plan accionable. Sin sesiones indefinidas. Sin depender del experto.
CRITERO no es coaching ni formación. Es un producto con metodología propia, repetible y escalable. El resultado no depende de quién te acompaña — depende del sistema.
Elige el nivel de profundidad
que necesitas.
Tres productos para tres momentos distintos. Misma metodología, distinta intensidad.
Framework completo de decisión en formato autoguiado. Sin sesión, sin agenda que coordinar. Haces el proceso a tu ritmo con un output descargable al final.
Sesión de diagnóstico 1:1, informe personalizado y plan a 90 días con seguimiento. El producto que mejor demuestra el sistema y genera los resultados más sólidos.
Sesión intensiva de 2–3 horas con decisión documentada al cierre. Para agenda muy limitada o cuando la decisión no puede esperar.
El mismo sistema,
activado desde la empresa.
CRITERO puede ser contratado por empresas para sus profesionales en dos contextos distintos: cuando necesitan apoyar su desarrollo, y cuando gestionan una salida con responsabilidad.
Construido por quienes
han tomado decisiones reales.
Más de 30 años combinados entre estrategia ejecutiva, desarrollo de personas y orientación profesional. Los dos desde la experiencia directa, no desde el manual.
Ejecutivo con trayectoria internacional en EdTech y transformación digital. Ha liderado organizaciones complejas en momentos de cambio real y conoce el bloqueo decisional desde dentro.
Experto en diseñar sistemas que ayudan a profesionales y organizaciones a tomar mejores decisiones. Arquitecto del método CRITERO: los frameworks, la lógica de evaluación y los entregables que dan cuerpo al sistema.
"Combinamos lo que rara vez coincide en el mismo proyecto: experiencia ejecutiva real en la toma de decisiones y metodología probada para acompañar ese proceso."
Rafael & Isaac · Co-fundadores de CRITEROSé de los primeros en acceder.
Precio de lanzamiento, diagnóstico gratuito y acceso anticipado. Sin compromisos ni spam.
También puede escribirnos si representa una empresa o institución educativa.
Lo que nos preguntan
antes de empezar.
¿En qué se diferencia CRITERO del coaching profesional? +
CRITERO no es coaching. El coaching te acompaña en un proceso abierto; CRITERO te entrega una decisión documentada y defendible en días. El resultado no depende del acompañante — depende del sistema. Sin sesiones indefinidas, sin dependencia del experto.
¿Para quién es CRITERO? +
Para profesionales con trayectoria —generalmente 8 o más años de experiencia— que están en un punto de inflexión: cambio de trabajo, reposicionamiento de carrera, emprender o quedarse, dudas estratégicas entre varias opciones. No importa el sector ni el nivel jerárquico: importa el momento.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso? +
El CRITERO Diagnostic entrega informe y plan de acción a 90 días en menos de una semana desde la sesión inicial. El CRITERO Sprint permite una decisión documentada en una sola sesión intensiva de 2-3 horas. El CRITERO System, en formato autoguiado, puede completarse en un fin de semana.
¿Puede contratarlo mi empresa para sus empleados? +
Sí. CRITERO tiene líneas específicas para empresas: como beneficio de retención para talento senior activo (desde 149€/persona) y como servicio de outplacement en procesos de salida (desde 390€/persona). También colaboramos con escuelas de negocio y programas MBA. Solicita propuesta en el formulario.
¿Qué recibo exactamente al final del proceso? +
Un informe escrito con tu diagnóstico, la decisión recomendada y argumentada, y un plan de acción con hitos a 30, 60 y 90 días. Un documento que puedes leer, compartir y defender. No una sensación de claridad que desaparece — un entregable concreto.