Método y rigor

Un sistema para pensar. No una opinión.

CRITERO convierte tu situación en un diagnóstico estructurado, aplica un método de decisión y te entrega un plan con pasos claros. Sin sesiones indefinidas. Sin depender de quién te atiende.

01
Comprende

Diagnostica tu posición

Un análisis que revela tu situación real a través de las 6 dimensiones CRITERO: dónde estás, qué patrón de bloqueo tienes y qué variables importan de verdad — no las que crees que importan.

02
Decide

Compara escenarios con criterio

Un método de evaluación aplicado a tus opciones concretas, con criterios explícitos que evitan que la emoción del momento distorsione la decisión. El resultado tiene una justificación clara que puedes defender ante tu entorno.

03
Actúa

Plan con hitos reales

Una decisión documentada con pasos concretos a 30, 60 y 90 días. Un entregable que no desaparece cuando termina la sesión.

04
Evoluciona

Tu carrera cambia

CRITERO está construyendo la forma de acompañar esa evolución de forma continua, no solo en el momento de bloqueo. Por ahora, puedes volver a hacer el diagnóstico cuando tu situación cambie.

En desarrollo
Las 6 dimensiones CRITERO

Seis variables. Una lectura de tu posición real.

Cada dimensión se puntúa por separado. El patrón aparece en la relación entre ellas, no en el número aislado.

Situación profesional

Dónde estás hoy: rol, responsabilidad real y encaje con la dirección que quieres.

Valor de mercado

Qué vale tu perfil fuera de tu empresa y con qué referencias puedes contrastarlo.

Alineación profesional

Distancia entre lo que haces cada día y lo que de verdad te motiva.

Claridad de dirección

Si tienes un siguiente paso definido o solo una lista de opciones abiertas.

Competencias técnicas

Qué sabes hacer, con qué nivel y qué pedirá tu sector en dos años.

Visibilidad profesional

Quién te conoce fuera de tu organización y por qué motivo te conoce.

Método y ciencia

Tecnología para ayudarte a pensar.
No para decidir por ti.

Método CRITERO

Un sistema de decisión profesional con nombre propio, construido sobre las 6 dimensiones CRITERO. No es una opinión — es un modelo con criterios de evaluación específicos para cada tipo de decisión profesional.

Base disciplinar identificable

El método integra modelos reconocidos de psicología de la decisión, análisis de competencias y planificación estratégica. Cada herramienta de CRITERO tiene un origen contrastable, no inventado.

IA como apoyo, no como oráculo

La IA procesa tus respuestas y genera un análisis personalizado. Pero la conclusión y la decisión siempre son tuyas. CRITERO no te dice qué hacer — te da la estructura para pensarlo con claridad.

Datos protegidos

Tus datos profesionales son tuyos. No se comparten con terceros, no se usan para entrenar modelos, y puedes eliminar tu cuenta y tu información cuando quieras.

Limitaciones claras

CRITERO no sustituye asesoramiento legal, financiero o psicológico. No predice el futuro. No está pensado para situaciones que requieren intervención especializada.

Transparencia en el proceso

Sabes qué analiza CRITERO, con qué base y por qué se te sugiere una vía u otra. Si algo no se entiende, se puede pedir una explicación paso a paso.

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