Outplacement con método, no con ánimo
Un proceso estructurado tras una salida, con un entregable defendible en lugar de una serie de sesiones sin resultado documentado.
Un proceso con entregable, no una serie de sesiones.
El outplacement tradicional entrega proceso: sesiones, disponibilidad, seguimiento. Al terminar, la persona tiene horas invertidas y ninguna decisión escrita. CRITERO entrega un documento: un diagnóstico de su posición en seis dimensiones, sus opciones comparadas con criterios explícitos y un plan con hitos a 30, 60 y 90 días. La empresa cumple su responsabilidad con algo verificable, y la persona sale con una decisión que puede defender ante si misma y ante otros.
Para quién. Empresas que quieren cerrar una salida de forma responsable y verificable.
- 01
Se activa al comunicar la salida
La persona recibe su acceso el mismo día. No hay que coordinar agendas ni esperar a que empiece un programa.
- 02
Diagnóstico en la primera semana
Unos 40 minutos. Es lo primero que se puede hacer de forma útil cuando todavía no hay perspectiva.
- 03
Escenarios comparados
Sus opciones reales evaluadas con los mismos criterios: motivadores, valor de mercado, coste de oportunidad y reversibilidad.
- 04
Plan a 90 días
Con hitos concretos, no con intenciones. Según el producto contratado, con sesiones de seguimiento encima.
Qué recibe la organización.
- Constancia de que el servicio se prestó y se completó
- Participación y estado de finalización, sin acceso al contenido
- Un informe agregado cuando la salida afecta a cinco personas o más
Qué ve la empresa y qué no.
Los administradores de la organización ven participación y estado de finalización, nunca el contenido del diagnóstico de una persona. Los informes agregados requieren un mínimo de cinco personas: por debajo de ese número el sistema se niega a generarlos, y no por política interna sino porque está impuesto en el propio modelo de datos.
Preguntas frecuentes.
- ¿En qué se diferencia del outplacement clásico?
- En el entregable. El clásico vende horas de seguimiento; CRITERO entrega un documento con el diagnóstico, los escenarios valorados y el plan. Si al terminar no hay decisión escrita, no se ha entregado nada.
- ¿Sirve para salidas de una sola persona?
- Sí. El sistema funciona igual para una persona que para cincuenta; lo que cambia es que con menos de cinco no se genera informe agregado, porque no se puede anonimizar.
- ¿Cuánto tarda en estar activo?
- Menos de dos semanas desde la firma, y para una salida concreta el acceso se da el mismo día.